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不知道你要的是不是这个~请以后提问的朋友把尽量把论文要求说清楚
如果是你所需要的话我把全文发给你，我的邮箱:cnlwen@
内容摘要 3-4
Abstract 4-7
引言 7-7
一、 人力资源开发与管理的理论阐释 7-14
(一) 人力资源开发与管理的概念 7-11
(二) 人力资源开发与管理的意义 11-14
二、 我国人力资源开发管理中存在的问题分析 14-21
(一) 重视人力资源的管理，忽视人力资源的引进与开发 15-16
(二) 注重人力资源的简单管理，忽视人力资源的高层管理 16-16
(三) 重视外部人才的引进，忽视内部人才的开发 16-17
(四) ...全部
不知道你要的是不是这个~请以后提问的朋友把尽量把论文要求说清楚
如果是你所需要的话我把全文发给你，我的邮箱:cnlwen@
内容摘要 3-4
Abstract 4-7
引言 7-7
一、 人力资源开发与管理的理论阐释 7-14
(一) 人力资源开发与管理的概念 7-11
(二) 人力资源开发与管理的意义 11-14
二、 我国人力资源开发管理中存在的问题分析 14-21
(一) 重视人力资源的管理，忽视人力资源的引进与开发 15-16
(二) 注重人力资源的简单管理，忽视人力资源的高层管理 16-16
(三) 重视外部人才的引进，忽视内部人才的开发 16-17
(四) 重视人力资源的组织价值，忽视人力资源的个体需要 17-19
(五) 重视人力资源的总体数量，忽视人力资源质量和优势 19-19
(六) 重视人力资源的存量稳定，忽视人力资源的合理流动 19-20
(七) 重视人才资源的素质的要求，忽视人才资源管理者的自身修养 20-21
三、 人力资源开发与管理的对策探讨 21-35
(一) 树立人才是第一资源的观念 21-22
(二) 确定合理的人力资源结构 22-25
(三) 完善人力资源管理制度 25-26
(四) 丰富现有的激励体系 26-28
(五) 建立、健全人才评估体系 28-30
(六) 正确对待人才流动和人才稳定问题 30-32
(七) 重视吸引和稳定人才 32-35
结语 35-37
注释 37-39
参考文献 39-39
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