机关工作人员受政纪处分后应如何处
根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监 察部、国家公务员局《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》等规定，公务员和参照公务员法管理的机关工 作人员受处分后，应按以下办法处理有关工资待遇问题：(1) 公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资 和津贴补贴。 受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年 1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级 别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年 1月1日起晋升级别工资档次。(2) 公务员受记过、记大过处分的，不降低职务工资、 级别工资和津贴补贴。 受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合...全部
根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监 察部、国家公务员局《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》等规定，公务员和参照公务员法管理的机关工 作人员受处分后，应按以下办法处理有关工资待遇问题：(1) 公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资 和津贴补贴。
受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年 1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级 别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年 1月1日起晋升级别工资档次。(2) 公务员受记过、记大过处分的，不降低职务工资、 级别工资和津贴补贴。
受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常普升级别和级 别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资 档次。(3) 公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一 个级别，级别工资就近就低套人降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。
受处分前的级别为本 职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为 本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。受处分期 间，不得晋升级别和级别工资档次。
处分期满解除处分的当 年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年〗月1 日起晋升级别和级别工资档次。解除降级处分，不视为恢复- 处分前的级别和工资待遇。(4) 公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工 资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就近就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别 确定。
未明确新任职务的，暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后，被多减发或少 减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得晋升级别和 级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级 别工资档次。
解除撤职处分，不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。(5) 公务员受开除处分的，从受处分的次月起，取消原 工资待遇。(6) 公务员处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从 处分决定被变更的次月起执行。
处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予 以扣发。收起
