要报考人力资源管理专业研究生，需要考哪些课程？
1* 0004 毛泽东思想概论 2
带*号为全国统考课程
2* 0005 马克思主义政治经济学原理 3
3* 0015 英语（二） 14
4* 0051 管理系统中计算机应用 3
0052 管理系统中计算机应用（实践） 1
5* 0152 组织行为学 4
6* 0810 人力资源管理（二） 4
7* 2628 管理经济学 5
8 5962 招聘管理 4
9 5963 绩效管理 4
10 5964 人事人才政策与管理实务 4
11 5965 人才资源优化策略 6
12 5966 劳动政策分析 5
13 5967 人力资源管理法律基础 5
14 6091 薪酬管理 4
15 6092 工作分...全部
1* 0004 毛泽东思想概论 2
带*号为全国统考课程
2* 0005 马克思主义政治经济学原理 3
3* 0015 英语（二） 14
4* 0051 管理系统中计算机应用 3
0052 管理系统中计算机应用（实践） 1
5* 0152 组织行为学 4
6* 0810 人力资源管理（二） 4
7* 2628 管理经济学 5
8 5962 招聘管理 4
9 5963 绩效管理 4
10 5964 人事人才政策与管理实务 4
11 5965 人才资源优化策略 6
12 5966 劳动政策分析 5
13 5967 人力资源管理法律基础 5
14 6091 薪酬管理 4
15 6092 工作分析 4
16 6093 人力资源开发与管理 4
17* 0511 档案管理学 6 换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分
18* 3350 社会研究方法 4
19 5968 人才中介职业规范 5
20 5969 人力资源战略与规划 5
毕业论文 不计学分
1* 0071 社会保障概论 加考课程
2 0165 劳动就业概论
说明：
1、 毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。
论文题目由主考学校公布，考生任选一题；也可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000?8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2、 证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。
获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》两门课程。
3、 人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业，无需加考课程。
4、 非人力资源管理专业专科及以上毕业生报考本专业，须加考社会保障概论（0071）和劳动就业概论（0165）两门课程。
5、 35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。
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