激励理论柄P几类？
在激励理论的研究中，许多心理学家、管理学家和社会学家对 激励的问题进行了多方面的探讨，提出了不同的激励理论。这些
理论归纳起来有以下几类：
① 内容型激励理论（content theory):这类理论主要是对激励 的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究。 其中，著名的 理论有马斯洛（Mallow)的“需要层次论”、奥德弗（Alderfer)的“E。 R。 G模式”、麦克利兰（McClellarKl)的“成就需要理论”以及赫茨 伯格(Herzberg)的“双因素理论”等等。
② 过程型激励理论(process theory):激励的内容被激励对象 接受，并产生了一定的激发...全部
在激励理论的研究中，许多心理学家、管理学家和社会学家对 激励的问题进行了多方面的探讨，提出了不同的激励理论。这些
理论归纳起来有以下几类：
① 内容型激励理论（content theory):这类理论主要是对激励 的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究。
其中，著名的 理论有马斯洛（Mallow)的“需要层次论”、奥德弗（Alderfer)的“E。 R。 G模式”、麦克利兰（McClellarKl)的“成就需要理论”以及赫茨 伯格(Herzberg)的“双因素理论”等等。
② 过程型激励理论(process theory):激励的内容被激励对象 接受，并产生了一定的激发力量，但有效的激励在心理上是一个相当长的过程。激励的内容固然重要，但能否达到预期的目标？激
励对象能否得到满足？在满足需要的过程中有什么问题产生？内 容型激励理论不能完全解决这些问题。
另一类理论对此进行了补 充，这就是过程型激励理论，这类理论主要有弗鲁姆（Vnx>m)的 “期望理论”、亚当斯(Adams)的“公平理论”、波特（Porter)和劳勒 (Lawler)的期望模式以及综合激励模式等。
③ 除了以上两种主要类型外，还有人提出了行为改造型激励
理论（behavior modification theory ),这类理论包括“挫折理论”、 “归因理论”以及“操作条件反射理论”等。
在以下的内容中，将对 重点的一些理论加以介绍。收起
