农民工终止、解除劳动关系有关待遇问题有何规定？
农民工终止、解除劳动合同时的待遇分段计算：(1) 1991年7月25日至1998年10月1日以前招用的农民 工，依据《关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇问题处 理意见的通知》（京劳就发（1996） 146号）第一条规定，关于 终止劳动合同后发给生活补助费问题，应按《全民所有制企业招 用农民合同制工人的规定》（1991年7月25日国务院87号令) 执行。 农民合同制工人终止劳动合同时从其确定农民合同制工人 身份算起，每满1年支付相当于本人1个月标准工资的生活补助 费，不满1年按1年计发(按本人当年的月标准工资发放）。1991 年7月25日国务院87号令发布实施以前被终止劳动合同的...全部
农民工终止、解除劳动合同时的待遇分段计算：(1) 1991年7月25日至1998年10月1日以前招用的农民 工，依据《关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇问题处 理意见的通知》（京劳就发（1996） 146号）第一条规定，关于 终止劳动合同后发给生活补助费问题，应按《全民所有制企业招 用农民合同制工人的规定》（1991年7月25日国务院87号令) 执行。
农民合同制工人终止劳动合同时从其确定农民合同制工人 身份算起，每满1年支付相当于本人1个月标准工资的生活补助 费，不满1年按1年计发(按本人当年的月标准工资发放）。1991 年7月25日国务院87号令发布实施以前被终止劳动合同的不执 行此规定。
关于退休养老金问题，应按《北京市国营企业使用农民 合同制工人管理办法(试行)》(1986年京政发127号)执行。(2) 1998年10月1日至1999年6月1日以前招用的农民 工，依据《关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇 问题的通知》（京劳就发（1998） 137号）第二条的规定，终止 劳动合同的用人单位应当按照农民工在本单位的连续工作年限， 每满1年发给其1个月的生活补助费，但最多不超过12个月。
不满1年按1年计发。生活补助费标准不得低于终止劳动合同时 北京市最低工资标准。解除劳动合同的，符合《劳动法》的有关 规定的，企业应当依照《关于转发劳动部〈关于违反和解除劳动 合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发（1995） 45 号）的规定，向农民工支付经济补偿金。
第四条规定，企业应当 按照本市规定的统一比例，以上年度本市最低工资标准为基数， 按月为农民合同制工人提取养老保险费，并在农民合同制工人终 止、解除劳动合同后，一次性发给本人；农民合同制工人的养老 保险从《北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法（试行)》 (1986年京政发127号）实施之日起执行。
《关于农民合同制工 人终止劳动合同后有关待遇问题处理意见的通知》（京劳就发 （1996） M6号）自1998年10月1日起停止执行。(3) 1999年6月1日以后招用的农民工，依据（京劳养发 （1999） 99号）的规定，在农民工达到养老年龄或与用人单位终 止、解除劳动关系时，可以一次性享受养老保险待遇，其个人账 户存储额及利息一次性支付给本人，并按其缴费年限，满12个 月（第一个缴费年限），发给1个月相应缴费年份的本市职工最 低工资。
以后缴费每满1年，以此为基数，增发0。1个月相应缴 费年度的本市最低工资，计算到月，保留1位小数（计算公式见 京劳社养发（2001） 125号）；用人单位为其缴纳失业保险费满1 年以上，本人可以申领一次性生活补助费，标准是按相应年份的 最低工资标准的40%发放，最多12个月。
以上待遇由参保地社 保经办机构核准后由银行划拨给用人单位，由用人单位一次性支 付给本人，如果单位未参保的，以上两项费用由用人单位补 偿。收起
