服务期与劳动合同的期限有什么不同？

劳动合同期限和培训服务协议的服务期限哪个为准？

1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定签订的，符合法律规定。 4、培训服务协议与劳动合同到期日不一致的，以最后到期时为准（培训服务协议），如你所述，如劳动合同到期，你提出终止劳动关系的，需承担违约责任，如用人单...全部

  1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定签订的，符合法律规定。
   4、培训服务协议与劳动合同到期日不一致的，以最后到期时为准（培训服务协议），如你所述，如劳动合同到期，你提出终止劳动关系的，需承担违约责任，如用人单位同意终止劳动关系，则不用承担违约责任。
  如果用人单位提出终止劳动关系的，用人单位是放弃要求履行剩余服务期的权利，你也不用承担违约责任，同时，用人单位需支付工作三年的经济补偿金，工作一年按一个月计算。 5、培训费项目：必须是用人单位出资培训费（对方提供发票）差旅费、住宿费、培训补贴等（不包括工资）。
   6、计算方法：如你所述约定服务期5年，培训费项目费用/60月=每月需承担数。你的劳动合同2012年8月9日到期，服务期2015年4月9日到期，如劳动合同到期，你提出终止劳动关系，你已履行28个月服务期，尚需承担32个月违约金。
   假定培训费项目费用6万元:60000/60=1000月/元,28*1000=28000元,你要承担2000元违约金。 我想，公司让你去培训，你一定是位人才，必定是要培养你，你觉得公司有发展前途，公司又重视你，也许会有较好的前景。
  如你自己去创业，就另当别论了。相信你会有好的前景，祝你成功。 。收起