员工提前结束产假上班单位能否发放生育津贴而不支付产假工资？

职工产假期间工资和生育津贴如何发放？

导读：职工产假工资，时间一般是分娩前半个月到产后两个半月。那么职工产假期间工资如何发放?职工产假期间工资，保胎假工资按照病假发放;产前假按照工资的80%发放;产假可领取生育津贴。 职工产假期间工资如何发放 一、保胎假 职工保胎期间，需医院开出证明，按照病假待遇发放工资。 二、产前假 怀孕7个月以上，可申请产前假两个半月，单位批准以后，工资按照职工以往每月实发工资的80%发放。 三、产假 产假期间职工可领取生育津贴，产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 四、哺乳假 女职工生育后，本人提出申请，...全部

   导读：职工产假工资，时间一般是分娩前半个月到产后两个半月。那么职工产假期间工资如何发放?职工产假期间工资，保胎假工资按照病假发放;产前假按照工资的80%发放;产假可领取生育津贴。 职工产假期间工资如何发放 一、保胎假 职工保胎期间，需医院开出证明，按照病假待遇发放工资。
   二、产前假 怀孕7个月以上，可申请产前假两个半月，单位批准以后，工资按照职工以往每月实发工资的80%发放。 三、产假 产假期间职工可领取生育津贴，产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
   四、哺乳假 女职工生育后，本人提出申请，单位批准后，哺乳假可请六个半月，工资按照职工每月实际工资的80%发放，再延长按照60%发放。 职工产假期间工资、生育津贴案例 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付。
   产假期间工资发放规定 1、职工产假工资发放规定 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
  女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
  产假期间，工资照发。
   2、机关单位产假工资发放规定 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。收起