职工教育经费是否通过“应付职工薪酬”科目归集？

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2017-02-20 17:14:42 举报

同步

匿名

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    《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职 工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(五）工会经费和职工教育经费；第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负 债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别 下列情况处理：(一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
    (二） 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计.....[展开]

    《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职 工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(五）工会经费和职工教育经费；第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负 债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别 下列情况处理：(一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
    (二） 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。(三） 上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。根据上述规定，职工教育经费属于职工薪酬，应通过“应付职工薪酬”科目归集核算。
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