用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资?
根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:
1。用人单位代扣代缴的个人所得税
2。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
3。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
4。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。