企业安排职工在周末或节假日开会或培训是否算作 加班？
加班是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作。我们平时说的加班很好识别，在工作时间之外用人单位叫 你工作就是加班了。但用人单位在周末或节假日对职工进行培训或组织 职工开会、学习似乎与传统的加班工作又有所不同。 那么这种行为属不 属于加班呢？我们来看一下加班的几个特征：首先，加班是用人单位要求的；其 次，加班的内容体现用人单位的意志；最后，加班是在标准工作曰之 外。因此，劳动者参加各种培训是否认定为加班，应当根据用人单位的 决策和劳动者的意见决定。 如果单位要求必须参加，劳动者又实际接 受，则“劳动者的行为属于用人单位的业务范畴”，完全符合以上三个 特征，应当认定...全部
加班是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作。我们平时说的加班很好识别，在工作时间之外用人单位叫 你工作就是加班了。但用人单位在周末或节假日对职工进行培训或组织 职工开会、学习似乎与传统的加班工作又有所不同。
那么这种行为属不 属于加班呢？我们来看一下加班的几个特征：首先，加班是用人单位要求的；其 次，加班的内容体现用人单位的意志；最后，加班是在标准工作曰之 外。因此，劳动者参加各种培训是否认定为加班，应当根据用人单位的 决策和劳动者的意见决定。
如果单位要求必须参加，劳动者又实际接 受，则“劳动者的行为属于用人单位的业务范畴”，完全符合以上三个 特征，应当认定为加班；如果单位允许劳动者自由参加，则劳动者的行 为不属于“受用人单位指派”，可以不认定为加班。
具体来说，对于单 位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的 新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展幵 的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定假日参 加此类培训，应视为加班。
对于用人单位开展的福利培训，例如利用晚 间或休息日聘请专家讲座，组织职工参加太极拳学习、书法辅导，鼓励 职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位 倡导、职工自愿参与，或职工要求、单位同意的。
因为福利培训与业务 工作无关，职工自愿参加，因此不是工作时间的延伸，不能作为加班 对待。收起
