劳动合同具有哪些法律特征？
劳动合同是合同的一种，毫无疑问，其具有一般民事合同的共有的特征：(1) 劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议，是一 种民事法律行为。其以意思表示为要素，并且按照意思表示的内容被赋 予法律效力。 同时，劳动合同依照法律规定达成，所以，违法达成的协议不是劳动合同，因此不受法律保护。(2) 劳动合同是劳动者和用人单位之间意思表示一致的产物，约定 的是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务。当事人一方的权利是对 方应该履行的义务，权利的行使受法律保护，义务的履行同样受到法律的强制，不履行义务就必须承担相应的法律责任。 (3) 劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的，以设立、变更和终 止...全部
劳动合同是合同的一种，毫无疑问，其具有一般民事合同的共有的特征：(1) 劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议，是一 种民事法律行为。其以意思表示为要素，并且按照意思表示的内容被赋 予法律效力。
同时，劳动合同依照法律规定达成，所以，违法达成的协议不是劳动合同，因此不受法律保护。(2) 劳动合同是劳动者和用人单位之间意思表示一致的产物，约定 的是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务。当事人一方的权利是对 方应该履行的义务，权利的行使受法律保护，义务的履行同样受到法律的强制，不履行义务就必须承担相应的法律责任。
(3) 劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的，以设立、变更和终 止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。作为法律行为，劳动合同 必然是以劳动者和用人单位设立、变更与终止权利义务关系为目的。(4) 劳动合同双方当事人的地位平等。
此处的地位平等是指法律地 位的平等，而不是指其他特定方面的平等。双方当事人在协商、订立劳动合同的时候，不能因为性质的不同而处于不平等的地位。在劳动关系 中，不存在上下级的关系，即使在行政上有隶属关系的上级组织和下级 组织之间，在订立劳动合同的时候，也必须以平等的缔约主体的身份来出现，任何一方都不能凌驾于另外一方之上。
需要强调的是，劳动合同 作为社会化合同的一种，为了实现合同正义，其平等性必然受到一定程 度的限制，并侧重保护劳动者的合法劳动权利。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：(1) 劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合 同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇 主；另一方是劳动者本人。
(2) 劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合 同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本 身便是劳动合同的目的。(3) 劳动合同一般有试用期限的规定：依《劳动法》第21条和 《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期， 但试用期最长不得超过6个月。
(4) 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然 老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和 劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。
(5) 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给 付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。(6) 劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为 时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳 动过程，必须接受用人单位的指示。
但需强调的是，劳动者的人身不能强制。(7) 劳动合同权利、义务的延续性：劳动合同权利、义务的延续性渊 源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在 劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;② 在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。
(8) 劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合 意，这在劳动合同中也是一样的，有所不同的是，劳动合同的内容具有 更多的法定性。收起
