未签订劳动合同是否可随时离职？

我没有签订劳动合同但是我想离职老板不让走

法律规定，正式员工应当提前30天递交书面离职报告，试用期应当提前3天告知用人单位，到期后可以离职。当用人单位不配合劳动者办理离职申请时，劳动者应当将离职报告邮递到用人单位，到期后可以离职。另外，用人单位不按时与劳动者签订劳动合同属于违法，应当从第二个月开始到一年内，没有支付劳动者双倍工资。 根据《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...全部

  法律规定，正式员工应当提前30天递交书面离职报告，试用期应当提前3天告知用人单位，到期后可以离职。当用人单位不配合劳动者办理离职申请时，劳动者应当将离职报告邮递到用人单位，到期后可以离职。另外，用人单位不按时与劳动者签订劳动合同属于违法，应当从第二个月开始到一年内，没有支付劳动者双倍工资。
   根据《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
   第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。收起