雇工与独立合同工有哪些区别？
雇工与独立合同工有哪些区别？
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雇工与独立合同工的区别：1从双方关系上看，雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方存在着监督被监督、管理被管理的关系，地位不平等的色彩较为强烈。而独立合同工在从事工作的时候，其行为不受雇主意志的左右，双方表现为两个平等的主体。
2从时间长短来看，雇工与雇主之间的关系较为稳定、长期，反映的是一种持续性的生产要素结合关系。 而独立合同工是临时、短期的，其与雇主之间体现的纯粹是一种即时清结的债权债务关系。
3从工作性质上看，雇工一般从事的是雇主的日常事务。处理临时性事务的，往往是独立合同工。4从领取报酬的方式来看，若比较固定，呈周期性的，则是雇工。倘若一次性领取的，通常是合同工。5从工作地点看,必须在雇主指定的地方工作的，应是雇工。
没有这些限制的，一般是独立合同工。6从完成工作的本质来看，雇工与雇主之间有特定的利益关系，雇主通过占有雇工的劳动力来获取剩余价值。独立合同工除了按照合同提供服务外，并没有为雇主带来经济利益和其他物质利益。
7从法律后果上来看，雇工在他受雇的工作范围内遭受到损害或造成他人损害，要由雇主承担转承责任。 而独立合同工在一定程度上具有独立性，在合同中的风险责任由自己承担。 。
2从时间长短来看，雇工与雇主之间的关系较为稳定、长期，反映的是一种持续性的生产要素结合关系。 而独立合同工是临时、短期的，其与雇主之间体现的纯粹是一种即时清结的债权债务关系。
3从工作性质上看，雇工一般从事的是雇主的日常事务。处理临时性事务的，往往是独立合同工。4从领取报酬的方式来看，若比较固定，呈周期性的，则是雇工。倘若一次性领取的，通常是合同工。5从工作地点看,必须在雇主指定的地方工作的，应是雇工。
没有这些限制的，一般是独立合同工。6从完成工作的本质来看，雇工与雇主之间有特定的利益关系，雇主通过占有雇工的劳动力来获取剩余价值。独立合同工除了按照合同提供服务外，并没有为雇主带来经济利益和其他物质利益。
7从法律后果上来看，雇工在他受雇的工作范围内遭受到损害或造成他人损害，要由雇主承担转承责任。 而独立合同工在一定程度上具有独立性，在合同中的风险责任由自己承担。 。
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