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企业怎样制定工资支付制度?

企业怎样制定工资支付制度

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2018-01-21

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    工资支付制度,是指工资的具体发放办法。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等。企业应当依法制定工资支付制度,保障职工的劳动报酬权。
    根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定,企业制定内部工资支付制度的程序是:(一)民主制定,企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度,需经一定的民主程序制定,民主程序的法定形式有以下两种:一是通过职工代表大会;二是经工资集体协商等;(二)公告职工,企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工;(三)抄报备案,企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
  

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