白领的概念是什么？月薪多少才算白领呀？
兄弟，别听前面几个人胡乱说。他们对市场的薪水根本就不了解。是不是白领并不是只看薪水的，还要看你的工种。在上海如果说白领的话，我告诉你，薪水有一千五就已经够格了。有一千五的人很多，但不是有一千五就一定是白领。 你看，月收入五六千的高技术人员，他们只能算蓝领，对吧？请看看下面的最新资料：
上海人才薪酬最新报价
发表日期：2004年/08月/25日 阅读次数：12003
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上海：给人才标价
为促进人才价格市...全部
兄弟，别听前面几个人胡乱说。他们对市场的薪水根本就不了解。是不是白领并不是只看薪水的，还要看你的工种。在上海如果说白领的话，我告诉你，薪水有一千五就已经够格了。有一千五的人很多，但不是有一千五就一定是白领。
你看，月收入五六千的高技术人员，他们只能算蓝领，对吧？请看看下面的最新资料：
上海人才薪酬最新报价
发表日期：2004年/08月/25日 阅读次数：12003
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上海：给人才标价
为促进人才价格市场化，上海人才市场日前向1万家单位进行了分行业、分性质、分岗位的招聘岗位薪资调查，将反馈信息进行了统计分析，并于近日公布结果。
2000年应届毕业生的平均月薪为：博士3000元(最低2000元，最高8000元)，硕士2500元(最低1200元，最高7000元)，本科生1900元(最低800元，最高4000元)，大专毕业生1400元(最低800元，最高3000元)，中专生1100元(最低600元，最高2000元)。
部分行业岗位平均月薪为：技术总监6000元(最低2900元，最高1。7万元)，软件工程师4100元(最低1500元，最高9500元)，网络管理人员3200元(最低1000元，最高7300元)，网页设计人员2800元(最低1000元，最高5500元)，市场总监5500元(最低1800元，最高1。
2万元)，项目经理3500元(最低1500元，最高8000元)，销售经理3800元(最低1800元，最高8000元)。
不同所有制企业的相同岗位，其月薪也不同。以人事总监为例，平均月薪为4200元，但独资企业为6000元，合资企业5200元，民营企业3600元。
行政总监平均月薪为4500元，但独资企业为7000元，合资企业6500元，民营企业3300元。
以上的薪资统计，均为税后月薪，指工资和奖金，但不包括其他福利和津贴。
深圳：经理薪酬大跌
最近的一项调查显示：深圳经理人薪酬降幅最大，对薪酬满意度最低，而且普遍对事业发展空间及今年的加薪前景不乐观。
深圳经理人出现向外突围的迹象。深圳已经走过了人才奇缺的时期，数年累积、聚集了一批年龄及经验雷同的人才。所以，有不少人才转向北京、上海等地去碰运气。
北京：国有企业老板开始拿年薪
最近，北京市有关部门正式下发了《北京市国有工业企业经营管理者年薪制试行办法》，北京市年薪制从本年度开始实施，国有工业企业的董事长、总经理或厂长成为第一批“试验品”。
“办法”规定，年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。基本年薪最高的可为本企业职工平均工资的3倍。
北京市政府有关部门将市国有工业企业分成七类，一类企业的经营管理者的基本年薪最高，可为本企业职工平均工资的3倍，二类至七类企业从2。
8倍至1。5倍不等。风险年薪根据经营者实际工作业绩而定，其标准控制在基本年薪的2至3倍以内。基本年薪和风险年薪两项相加最高不超过本企业职工平均工资的10倍。"老板"们的年薪考核，由企业出资人依据企业完成当年经营管理责任目标的实际情况确定。
试行年薪制的企业还将建立经营管理者风险抵押制度，把经营管理者的部分风险年薪(不少于50%)转入风险抵押金，用于部分抵补由于决策失误或经营管理不善给企业造成的损失。
2004年一季度全国人才市场供求信息公布
2004年一季度全国人才市场供求信息近日已公布，此次人才市场信息发布的范围包括：各省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务中心、各副省级市及省会城市政府人事部门所属人才交流服务中心共计37个城市一季度的人才市场信息数据。
一季度，全国人才市场登记用人需求291。2万个，登记求职630。7万人。职位需求比为2。17:1（职位数为1，求职人数为2。17）。招聘数量排前10位的专业占招聘总数的62。7%，求职数量前10位的专业占求职总数的60。
1%。此外，企业管理、金融专业、医药卫生、广告专业、外语专业、通信工程等专业也是人才市场供需的热点。
一季度，西部地区人才市场登记用人需求32。1万个，登记求职共76。9万人，需求比为2。
39:1（职位数为1，求职人数为2。39）。招聘数量排名前10位的专业是：市场营销、文秘专业、管理专业、财会专业、计算机专业、建筑专业、机械专业、企业管理、经济专业、电子工程；求职数量排名前10位的专业是：市场营销、文秘专业、计算机专业、财会专业、管理工程、机械专业、建筑专业、教育专业、医药卫生、通信工程。
从专业类别来看，市场营销、计算机、机械等专业依然是大热门。从专业供求情况看，轻工食品、外语、教育、财会、通信工程等专业供大于求的态势比较明显，职位需求比超过3:1；而广告、化工制药等专业则出现了供不应求。
从学历层次看，研究生占5。7%，本科占44。4%，大专及以下占49。9%。从各学历层次供求数量上看，教育、外语、计算机、轻工食品专业的大专学历人才数量远高于用人招聘职位的数量；而本科学历人才在大部分专业的求职形势尚好，在计算机、建筑、电子工程、化工制药、企业管理、医药卫生等专业则出现了硕士以上（含硕士）学历人才供不应求的状况。
此外，统计还表明网络人才市场发展良好，供需两旺。根据对中国国家人才网、北京人才网等10家国内比较有影响的人才服务网站的统计，累计新登记招聘单位数9。9万家，招聘职位78。7万个，求职个人超过169。
5万人。从每周统计情况看，职位需求比平稳在2:1左右，文秘、财会、企业管理、市场营销、计算机等多数职位需求专业供大于求的形势明显。研究生在登记求职的个人中占了近20%。
而西部地区人才市场的职位需求比也略有上升。
一季度，西部地区人才市场招聘职位总数、求职人员总数分别比上季度增长了47%和62%，职位需求比为2。39:1，高于全国平均水平，比上季度也略有上升。但一个值得注意的现象是：从学历层次看，进入西部地区的求职者主体，仍是本科及以下学历人才，研究生只占1。
6%。
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