劳务合同和劳动合同有何区别?

劳动合同好劳务合同的区别有哪些？

要区别劳动合同和劳务合同，首先应该明确劳务合同。所谓劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳 务，他方给付报酬的合同。一般而言，劳务合同具有以下法律特征：(1) 主体的广泛性与平等性：劳务合同的主体具有广泛性，既可以是单 位与单位，也可以是自然人与自然人，还可以是自然人与单位等等。 同 时，双方完全遵循市场规则，地位平等，双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。（2)合同标的的特殊性：劳务合同的标的是一方 当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳 务行为的侧重方面要求不同而...全部

  要区别劳动合同和劳务合同，首先应该明确劳务合同。所谓劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳 务，他方给付报酬的合同。一般而言，劳务合同具有以下法律特征：(1) 主体的广泛性与平等性：劳务合同的主体具有广泛性，既可以是单 位与单位，也可以是自然人与自然人，还可以是自然人与单位等等。
  同 时，双方完全遵循市场规则，地位平等，双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。（2)合同标的的特殊性：劳务合同的标的是一方 当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳 务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的 过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
  （3)内容的任意性：除法律有强制性规定以外，合 同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。（4)合同是双务合 同、不要式合同：在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故劳务合同是双务、 有偿合同。
  大部分劳务合同为不要式合同，即法律不要求其必须具备一 定形式和手续就可以成立，但法律有特别规定的除外。从以上的分析来看，我们可以知道劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
  依《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者和用人单位(包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主）之间为确立 劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是产生劳动关系的根据；而劳务合同通常意义上是指以劳动为标的的合同。
  两者有一 定的区别：(1) 合同性质不同：劳务合同是劳务提供者为劳务接受者提供服务 的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工' 合同。(2) 合同的要求不同：劳务合同要求劳务提供方应当向劳务接受方 提供的是劳务行为的物化或者非物化成果；而劳动合同所要求的是劳动 者为用人单位实施一定的劳动行为。
  (3) 合同的目的不同：劳务合同以提供劳务为目的，是以劳务接受 者对劳务提供者的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动 者成为用人单位的内部成员为目的。(4) 受国家干预的程度不同：劳务合同更多体现的是当事人的意思 自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较低；而劳动合 同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家的干预，如《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最 低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别 保护。
  (5) 主体及其关系不同：劳动合同中一方为劳动者，且其只能是自 然人，另一方为用人单位，其适用范围只限于单位用工方面；劳动者在 成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
  而劳 务合同则不具备上述特征，劳务提供方既可以是自然人，也可以是法 人，还可以是其他组织。劳务提供者不是劳务接受方的成员，与劳务接受方没有组织上的从属关系。(6) 劳动的方式不同：劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的 生产资料进行劳务活动，并自行承担风险；而劳动合同中，劳动者从事 劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担。
  (7) 报酬方式不同：劳务合同一般是采用一次性支付的方式，特殊 情况下也采取分期支付，其所包含的一般是成本和利润；而劳动合同则 采用劳动报酬的形式支付，其相当于劳动者的生活消费品的一种分配方式或者形式。
  (8) 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整；劳务合同则由民法来 加以调整。(9) 合同争议的处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁 前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用《劳动法》的规定处理， 仲裁机构或人民法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同。
  同样，劳动合同的解除也应遵循一定的法定程序。而劳务合同发生争议时，人民法 院可以直接受理，适用民法的规定处理，其解除没有什么特别程序，双 方均可随时解除雇佣关系。收起