请问这次陕西省事业单位的考试公平
你这个问题我一看就觉得你偏激了。
面试不可能就如此的通知方法，如果真的是你那样说的话，哪么试问又有几个人能及时参加面试呢。
面试前必然是要通过一定的形势发布通知的，比如网上公布，或在单位张贴公告。 但你没看到不等于他没通知。
相反的，用人单位能够在面试开始前再次打电话通知你就是一种负责任的表现了，正常来说，你不去等于你自动弃权，根本不需要一再催促你的。
当然，如果你有证据证明确实事前没有通过任何途径做过通知而仅仅是邻考前电话通知的话，哪么你就可以向该单位主管人事部门提起人事仲裁。
电话的问题有N个可能：可能是你留的电话写的不清楚，人家看错了；可能是你留了家庭的固定电话，人家只打了固定...全部
你这个问题我一看就觉得你偏激了。
面试不可能就如此的通知方法，如果真的是你那样说的话，哪么试问又有几个人能及时参加面试呢。
面试前必然是要通过一定的形势发布通知的，比如网上公布，或在单位张贴公告。
但你没看到不等于他没通知。
相反的，用人单位能够在面试开始前再次打电话通知你就是一种负责任的表现了，正常来说，你不去等于你自动弃权，根本不需要一再催促你的。
当然，如果你有证据证明确实事前没有通过任何途径做过通知而仅仅是邻考前电话通知的话，哪么你就可以向该单位主管人事部门提起人事仲裁。
电话的问题有N个可能：可能是你留的电话写的不清楚，人家看错了；可能是你留了家庭的固定电话，人家只打了固定电话；也有可能是工作人员确实是疏忽了而通知你的是另外一个人。
不管怎么样只有你确定确实是对方的错你才能说对方确实有错，而只有在你确定肯定不止你一个人碰到这种情况你才能肯定对方确实有意做不公平操作。
否则你就只能就自己的事论事，谈不上公平与否的问题。
所以你能做的只能是就自己的情况找解决方法，而不是去质疑抱怨。
问题不在你身上就不能解决了，如此说来很多事情都不能解决。既然你心里已经有定论了，又何必问。
其实你更在意于抱怨而不在于解决问题，目标已经不是指向解决问题，而更倾向于自己被黑了，自然对解决不抱希望，那就没什么好说的了，就算如你所言，不公平了，那你对你又有什么帮助呢，又会于你有什么好处呢，问题根本没法解决。
。收起
