单位拖欠社会保险如何解决我十月份和单位
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。
因此，单位拖欠了一年多的养老保险和医疗保险没有交纳，既违反《劳动法》的上述规定，也侵害了你的合法权益，已经与你产生劳动争议。
由于劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的、
因此，你有权在单位不与你续签劳动合同时，要求单位为你补缴欠缴的社会保险费等（由于社会保险是“五险”，所以补缴的还应有工伤保险、生育保险和失业保险）。 基于你已于10月份合同到期，单位不再与你续签合同，且推脱说现在没钱,等什么时候有钱了再给补上欠缴的社会保险费...全部
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。
因此，单位拖欠了一年多的养老保险和医疗保险没有交纳，既违反《劳动法》的上述规定，也侵害了你的合法权益，已经与你产生劳动争议。
由于劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的、
因此，你有权在单位不与你续签劳动合同时，要求单位为你补缴欠缴的社会保险费等（由于社会保险是“五险”，所以补缴的还应有工伤保险、生育保险和失业保险）。
基于你已于10月份合同到期，单位不再与你续签合同，且推脱说现在没钱,等什么时候有钱了再给补上欠缴的社会保险费等的现实情况，以及《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，希望你务必在离开单位60天内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为你补缴欠缴的社会保险费等，并在裁决书生效后立即向人民法院申请强制执行，以切实维护你的合法权益。
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