教师是不是必须收学费和别的费用武
现在学校与老师都签订有聘用合同，扣款是否有道理要具体情况具体分析。首先，收学费并非教师法定义务，大多数情况都是学校的工作安排。其次，绩效工资里虽然包含有班主任津贴，但只占其中很少一部分，并且根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）的文件，班主任岗位重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况，老师按学校指派收学费并非绩效工资中班主任岗位津贴的考核内容。 第三、学校管理机构有义务为学生、教师提供一个安全环境，本案财物在校内被盗，学校负有不可推卸的责任。最后，要看聘用合同对类似事件对双方权利义务有无明确约...全部
现在学校与老师都签订有聘用合同，扣款是否有道理要具体情况具体分析。首先，收学费并非教师法定义务，大多数情况都是学校的工作安排。其次，绩效工资里虽然包含有班主任津贴，但只占其中很少一部分，并且根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）的文件，班主任岗位重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况，老师按学校指派收学费并非绩效工资中班主任岗位津贴的考核内容。
第三、学校管理机构有义务为学生、教师提供一个安全环境，本案财物在校内被盗，学校负有不可推卸的责任。最后，要看聘用合同对类似事件对双方权利义务有无明确约定。综上，扣除绩效工资是没有任何法律依据的，但如果在聘用合同中对类似事件（包括财物被盗）损失的承担有明确约定，按聘用合同执行能够受到法律的支持，否则扣款也是没有道理的。
至于教师是否应该收取学费的问题，对学校管理机构提出以下建议：1、条件许可的情况下委托银行代收，现在很多学校都是这样操作，让教师将更多的精力投入教学之中。2、学校应完善教职员工参与学校日常管理的民主制度，使其学校内部的管理制度无论从内容上，还是从形式上具有合法性并能够实际执行。
3、完善《聘用合同》，明确规定双方之间的权利和义务。收起
