编地方史志的方法是什？

事业单位正式合同工和公务员单位工

机关工勤编制的优点是工作比较稳定，缺点是发展空间非常小，如果是公务员的话工作出色可以得到提升，机关中工勤人员被提拔为领导的可能性非常小，工勤人员如果想得到提拔首先要解决公务员身份，而现在担任初级公务员只能参加公务员招考。 并且有的单位等级制度森严，工勤人员的地位和待遇都很低。有的省份对工勤人员编制进行冻结，以后新进人员不再享受财政拨款。 事业单位目前已经实行合同制的用人制度，按照身份分为职员和工人两种身份，如果是职员身份的话将来的发展空间相对好一些，如果是工人身份则与机关工勤面临的发展情况差不多。 事业单位也分全额拨款和差额拨款及自收自支三种，全额拨款的与机关工勤情况差不多，差额拨款的...全部

  机关工勤编制的优点是工作比较稳定，缺点是发展空间非常小，如果是公务员的话工作出色可以得到提升，机关中工勤人员被提拔为领导的可能性非常小，工勤人员如果想得到提拔首先要解决公务员身份，而现在担任初级公务员只能参加公务员招考。
  并且有的单位等级制度森严，工勤人员的地位和待遇都很低。有的省份对工勤人员编制进行冻结，以后新进人员不再享受财政拨款。 事业单位目前已经实行合同制的用人制度，按照身份分为职员和工人两种身份，如果是职员身份的话将来的发展空间相对好一些，如果是工人身份则与机关工勤面临的发展情况差不多。
  事业单位也分全额拨款和差额拨款及自收自支三种，全额拨款的与机关工勤情况差不多，差额拨款的根据单位的运营情况还有绩效工资和奖金，或许福利好或许福利低，自收自支事业单位其实就相当于企业，按照市场需求自负盈亏。
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