工作日怎么计算？
刘某是某建筑公司工程队工人，月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后，刘某拿到工资729。48元，比以前少了316。52元。满头雾水的刘某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34。 87元，每月除去公休日的平均实际工作天数为20。92天，按日工资制计算，34。87元乘以20。92天，所得月工资就是729。48元。这是法定的。工作日是这样计算的吗？这是法定的吗？律师说法工作日不是这样计算的，这也不是法定的。 正确的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再减去公休日104天，所得天数再除以12,最终得出的是每月平均工作天数20。92天...全部
刘某是某建筑公司工程队工人，月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后，刘某拿到工资729。48元，比以前少了316。52元。满头雾水的刘某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34。
87元，每月除去公休日的平均实际工作天数为20。92天，按日工资制计算，34。87元乘以20。92天，所得月工资就是729。48元。这是法定的。工作日是这样计算的吗？这是法定的吗？律师说法工作日不是这样计算的，这也不是法定的。
正确的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再减去公休日104天，所得天数再除以12,最终得出的是每月平均工作天数20。92天。此处，案例中的建筑公司恶意混淆概念，用1046元的基准工资除以30天，得出日工资数额为34。
87元，这种算法是错误的。应该用1046元除以每月平均工作天数20。92天，这样得出正确的日平均工资数额50元。由此可见，刘某的工资还是1046元，没有减少。因此，这是建筑公司打着“法定”的幌子，欺骗职工，侵害职工们的合法权益，应当补发工资。
法条链接《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每曰工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。收起
