应付职工薪酬怎么入帐？
一、职工薪酬的范围：1、职工：指企业订立劳动合同的所有人员，含全职 兼职和临时职工，也包括虽未与去也订立劳动合同但由企业正式任命的人员，入董事会成员 监事会 监事会成员等，在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。 2、职工薪酬：包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人额福利等，也属于职工薪酬。3、养老保险费：包括根据国家规定的标准想社会报销经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费，以购买...全部
一、职工薪酬的范围：1、职工：指企业订立劳动合同的所有人员，含全职 兼职和临时职工，也包括虽未与去也订立劳动合同但由企业正式任命的人员，入董事会成员 监事会 监事会成员等，在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
2、职工薪酬：包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人额福利等，也属于职工薪酬。3、养老保险费：包括根据国家规定的标准想社会报销经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇 ，也属于职工薪酬。
4、非货币性福利：包括企业以自产产品发放给职工作为福利 将企业拥有的资产无偿提供职工使用 为职工无偿提供医疗保健服务等。二、职工薪酬的确认和计量：在职工为企业提供劳务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称 辞退福利）除外。
1计量应付职工薪酬时，国家规定了几天基础和几天比例的应当按照国家规定的标准计提如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费 养老保险费（包括更具企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）失业保险费 工伤保险费 生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育费等 ，没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬，当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬 当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬与期折现后金额相差不大的，也可按照未折现金计入相关资产成本或当期损益2企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关自产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
将企业拥有的房屋等自产无偿提供给职工使用的，应当更具受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，租赁住房等资产共职工无偿使用的，应当更具受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或但那过期损益，并确认应付职工薪酬，难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
三、辞退福利1 辞退福利包括：职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系二给予的补偿，到期前 为鼓励职工自愿接受裁剪而给予的补偿，职工有权继续在职工或接受补偿离职，一次性支付补偿方式，2满足《企业会计准则9号－职工薪酬》第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁剪建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬，正式的辞退计划或建议应当经过批准，辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件四、应付职工薪酬的核算：1 本科目主要核算企业根据有滚规定应付给职工的各种薪酬，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也自本科目核算2 本科目应当按照工资 职工福利 社会保险费 住房公积金 工行经费 职工教育经费 解除职工劳动关系补偿 股份支付 等应付职工薪酬项目进行明细核算3 帐务处理：1）企业按规定向职工支付工资 奖金 津贴等 ，借记本科目 ，贷记银行存款 库存现金等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费 个人所得税等）借记本科目 ，贷记其他应收款 应交税费 －应交个人所得税等科目 ，支付职工福利费，借记本科目 ，贷记银行存款 库存现金等科目 ，支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目贷记银行存款等科目，按归集有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目 贷记银行存款科目，结存与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目 贷记银行存款 库存现金等科目，2）企业应当那个根据职工提供服务的受益对象，对发生的额职工薪酬分别一下情况进行处理：生产部门人员的：借记生产成本 制造费用 劳务成本科目 贷记本科目，管理部门：借记管理费用 贷记本科目销售人员：借记销售费用 贷记本科目应由在建工程，研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程 研发支出科目 贷记本科目 因结存与职工的劳动关系给以的补偿，借记管理费用科目 贷记本科么 无偿向职工的劳动关系给以的补偿，借记管理费用科目 贷记本科目。
租赁住房等资产工职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记管理费用等科目 贷记本科目，在等待其内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记管理费用 等科目贷记本科目 ，在可行全日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记：公允价值变动损益科目 贷记或借记本科目 ，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记 ：利润分配－提取的职工奖励及福利基金 科目 贷记本科目四、本科目期末贷方余额，放映企业应付职工薪酬的结余例如：某企业2月提取现金85640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款 托儿费 饭票 房租水电等合计范围9560，实发工资为76080元，账务处理：提取现金准备发放工资借方：库存现金76080 贷方：银行存款76080发放工资借方：应付职工薪酬－工资85640 贷方：其他应收款9560 库存现金76080例如：某公司本月用现金支付工资总额30000元，该公司账务处理：借方：应付职工薪酬－工资30000 贷方：库存现金30000例如：某公司本月代扣个人所得税4500元，借方：应付职工薪酬－代扣个人所得税4500 贷方：应交税费－应交个人所得税4500例如：没公司本月发生直接人工支出5000元，职工福利按工资总额的14％提取，借方：制造费用5700 贷方：应付职工薪酬－工资5000 －职工福利700某公司应付医疗保险费2500元，应付社会保险费7500元，借方：管理费用10000 贷方：应付职工薪酬－医疗保险费2500 －社会保险费7500例如：本月应付工资总额20000元，其中从工资总额中提取的工会经费400元（按工资总额的2％提取），职工教育经费300元，（按工资总额的1。
5％提取） 借方：管理费用700 贷方：应付职工薪酬－工会经费400 －职工教育经费300某公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿3000元，用现金支付借方：应付职工薪酬－辞退补偿3000 贷方：库存现金3000某企业3yeu提取现金50000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费 ，其中生产工人工资3000 车间管理人员工资10000 在建工程人员工资7700 工会人员工资2300元，另支付退休人员退休费5000元，支付职工困难补助1200元，医药费800元，提取现金准备发工资时：借方：库存现金50000 贷方：银行存款50000发放工资借方：应付职工薪酬－工资5000 贷方库存现金50000支付退休人员工资时借方：管理费用5000 贷方：库存现金5000月终分配工资费用时：借方：生产成本3000 管理费用12300在建工程7700 贷方：应付职工薪酬－工资50000提取职工福利费时借方：生产成本3000*14％＝4200 管理费用12300*14％＝1722 在建工程7700*14％＝1078 贷方：应付职工薪酬－职工福利7000###支付时借：应付职工薪酬 贷：制造费用/管理费用。
收起
