公务员考试笔试和面试怎么评分？
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ps:心竺公考，智能化公务员考试学习平台，互联网公考第一选择回答您；因材施教给你量身课程，帮你上岸公务员面试时, 你知道考官经过什么样的心里斗争后给你评分的吗：很多情况下，考生都认为笔试是更公平的，反而面试，因为太紧张，都不知道自己说了什么，关键是还要看考官眼缘，让考生感觉捉摸不定。
那么到底怎么做，才能合乎考官的眼缘？当我们面试的时候，考官心里又是如何界定我们的呢？1、整体感觉整体感觉，又称第一印象。考官阅人无数，平时接触到的绝大多数又都是公职人员，所以心里难免会形成“公务员形象”——庄重朴素、落落大方，包括了衣着、发型、眼神、表情、举止等各方面的定位。
当我们进门的时候，考官心里就对我们有一个模糊的定位了，“这个考生还可以，干净利落、举止大气，是块好苗子”，如果是这样，我们就赚足了印象分。2、终于说到点子上了无论我们进场表现好不好，考官都是会认真听我们答题的开场的，所以这个时候，最好能直接切中要害。
考官心里会想“终于有个考生说到点子上了，答题的方向没什么问题”。3、嚯、精神了我们都知道考官听了很多考生作答之后，会有疲劳心理，尤其是在每个考生回答都相差不多的情况下，考官的注意力是很难集中的，所以声音响亮就是必杀技了！4、……我们如果一道题比较顺利的答下来，哪怕说错了一些话，只要不是原则性的问题，考官只会一笑而过，但是磕磕巴巴的，考官心里就跟挠痒痒似的，一直在等、等、等答题结束。
5、自圆其说考官听重点的能力是比较强的，能系统的听出来我们这道题答得是不是周全，如果能自圆其说，考官心里还是比较满意的，像是听了一个完整的故事。6、“伯乐”心态如果答题有创新点，考官心里会有明显的倾向，“这个点可行，前面的考生都没说过”。
而且考官都是带着一颗“伯乐”的心来的，如果发现我们答得还不错，就会认真起来，打分自然不会低。7、放空中午吃什么？没什么时间休息了……。收起
