人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。鉴于人力资源是一种活的资源，是企业生存和发展的主体，因此必须坚持"以人为本"的指导思想，把人的因素即人的能力的充分发挥、人的潜能的充分开发、人的积极性的充分调动放在首位。 人力资源咨询的管理理论和方法涉及到管理学、心理学、组织行为学、系统工程学及信息...[展开]
1、 个人提升欲望。我认为这是参加培训积极性最重要的内因，如果员...
本专业培养德、智、体、美等全面发展，具有现代教育思想、懂得现代教育理论...
不论哪种气质类型都有积极的一面和消极的一面，教育的目的就是发扬积极的方...
