雇主是否应该赔偿？
雇佣关系，指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬所形 成的权利义务关系，它是雇主和受雇人在达成契约的基础上成立的，雇 佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系中的用工主体范围广泛， 双方地位平等，更强调当事人的意思自治。 《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第9条第2款规定:“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活 动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 ”第11 条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第11...全部
雇佣关系，指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬所形 成的权利义务关系，它是雇主和受雇人在达成契约的基础上成立的，雇 佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系中的用工主体范围广泛， 双方地位平等，更强调当事人的意思自治。
《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第9条第2款规定:“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活 动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
”第11 条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第11规定：“雇员在从事 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”《侵权责任法》第 26条规定:“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
”在司法实践中，对雇员赔偿责任的性质是界定为一种侵权责任的， 本案中，雇主梁某应当对事故的发生承担责任，但是，鉴于受、害人自身 也是存有一定过错的，所以可以减轻雇主的责任。至于具体的比例如何 确定，一般认为，主要责任的比例一般是60%-90%，次要责任的比例一 般是10%-40%，当然，最后的比例如何确定，法官在决定的时候往往会考虑自己的司法实践以及相关地区赔偿标准的司法通例。
本案法院最 后的认定标准为:被告承担60%的责任，受害人一方承担40%的责任。在涉及技术性较强的行业领域，常常存在着“学徒工”这一特殊的 团体，他们的学历往往不是很高，常常是以口头约定的方式对有关的工资及业务要求等做出规定，条件也都比较艰苦，人身财产权益受损的事情也是常有发生，但是往往因为维权意识的缺乏或者是能力的有限而 导致最终无法弥补自己的损失，因而需要加强如下几个方面的工作： 首先，对于学徒工自身来说，在与用工单位商议时，应当要求与其签订合同，或者至少是书面的协议，以免以后发生纠纷或者事故时无据可循或者是带来举证方面的困难。
其次，在工作过程中，要注意遵守有关的工作安全章程和规范，否 则对于自己的此种过错当事人需要承担相应的责任。
最后，对于使用学徒工的用工单位来说，首先应当与劳动者签订合 同，而无论是正式职工还是学徒工，这对于双方的权利而言均是一种保 障;另外应当注意安全设施的配备和必要安全知识的普及，在发生安全 事故意外时，应当及时履行自己的赔偿责任，这对于企业来说是良好信 誉的表现，对于企业将来发展无疑是有所裨益的。收起
