“无底薪+高提成”存在最低工资标准吗？
2011年2月，。王某初中毕业后进城打工，被某房产中介公司招用为业务员，双方签订的聘用合同约定：薪酬实行“无底薪+高提成”形式。王某每 天都很努力工作，但是由于无经验无客源，3个月下来只完成一单生意，仅 得到提成款500元，基本生活成了问题。 为此，王某与公司老板交涉，认为自己每天认真工作，收入却连最低工资水平都达不到，要求公司为其补发工 资。公司答复：“无底薪+高提成”的薪酬形式是双方在自愿基础上，在劳动合同中明确约定的，符合“按劳取酬”，王某未领到工资，是自己不能完 成工作导致的，与公司无关，因此不存在什么补发工资的问题。 王某于是以 要求补发工资为由申请劳动仲裁。“无底薪+高提成...全部
2011年2月，。王某初中毕业后进城打工，被某房产中介公司招用为业务员，双方签订的聘用合同约定：薪酬实行“无底薪+高提成”形式。王某每 天都很努力工作，但是由于无经验无客源，3个月下来只完成一单生意，仅 得到提成款500元，基本生活成了问题。
为此，王某与公司老板交涉，认为自己每天认真工作，收入却连最低工资水平都达不到，要求公司为其补发工 资。公司答复：“无底薪+高提成”的薪酬形式是双方在自愿基础上，在劳动合同中明确约定的，符合“按劳取酬”，王某未领到工资，是自己不能完 成工作导致的，与公司无关，因此不存在什么补发工资的问题。
王某于是以 要求补发工资为由申请劳动仲裁。“无底薪+高提成”存在最低工资标准。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十六条规 定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法 律效力。
”劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行 计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”提成工资是用人单位 经常使用的逃避最低工资制度的一种伎俩。
提成工资是计件工资制的主要方 式之一，它是职工集体或个人的工资收人按照一定比例从营业收人、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定 劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。
因此，用人单位制定提成 制度或者与劳动者签订提成协议符合《劳动法》有关工资分配方式的规定。但是在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务 的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律 效力。
发生劳动报酬低于当地最低工资标准的情况的，劳动者有权要求用人单位支付其差额部分。
本案中，王某与房产中介公司签订的“无底薪+高提成”劳动合同违反 法律规定，属于无效条款，当地最低工资标准为800元，因此房产中介公司应按照当地最低工资标准支付2400元，扣除已经支付的工资500元后，补发王某3个月的工资1900元。收起
