日本国家规定的退休年龄是多少
日本的法定退休年龄是61岁
退休金发放是一次性的不过日本迎来了"无退休金时代"
在日本，作为一名普通的工薪阶层人士，到了退休年龄领取退休金，这原本是理所当然的事情，但现在却越来越被认为是"旧时代的产物"。 在公司领取的最后一笔款项便是退休金，这是余生的生活保障。不幸的是这将成为过去，随着经济结构的改革，日本渐渐迎来了它的"无退休金时代"。
在日本式的论资排辈体系中，年轻职员的工资压得很低，而随著年龄的增长，能力和业绩都不断提高，工资也随之增加，退休金也随著工龄直线上升，这便是论资排辈原则的反映。 然而，以日本泡沫经济的崩溃为转折点，企业已经很难再继续支付巨额的退休金。其原因除了资本成...全部
日本的法定退休年龄是61岁
退休金发放是一次性的不过日本迎来了"无退休金时代"
在日本，作为一名普通的工薪阶层人士，到了退休年龄领取退休金，这原本是理所当然的事情，但现在却越来越被认为是"旧时代的产物"。
在公司领取的最后一笔款项便是退休金，这是余生的生活保障。不幸的是这将成为过去，随着经济结构的改革，日本渐渐迎来了它的"无退休金时代"。
在日本式的论资排辈体系中，年轻职员的工资压得很低，而随著年龄的增长，能力和业绩都不断提高，工资也随之增加，退休金也随著工龄直线上升，这便是论资排辈原则的反映。
然而，以日本泡沫经济的崩溃为转折点，企业已经很难再继续支付巨额的退休金。其原因除了资本成本和人事费的增加以外，还有一点就是企业的效益大大降低。在以全球化规范为基准的竞争日渐激烈之际，如果日本仍继续坚持过去的雇佣方式以，维持传统的退休金制度，那么就很可能将日本的企业逼上破产的绝路。
所以养老金制度逐渐开始崩溃，企业养老金作为退休金的部分财源，也亮起了红色信号。
日本式经营理念的"龙头"--松下电器产业公司已经开始了改革。1998年4月松下出台了一项新制度--全额工资支付型职员制度。
此项制度取消了退休金和一部分福利卫生费，将其相当金额加入工资中支付给公司职员。也就是说，过去要等到退休时才领取的退休金和福利卫生费，现在从一进入公司就开始领取了。
小松公司今年春天也引入了类似松下公司的退休金提前领取制度，而伊藤忠则将职员的工作业绩数值化并将其反映在退休金上。
退休金制度的变革，意味着以终身雇佣、论资排辈为代表的日本传统雇佣制度正逐渐走向终结。
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