职工教育经费和培训费的区别？

关于教育经费、应付福利费使用对已提取教

一、对已提取教育经费、应付福利费如何使用？ 1、职工教育培训经费的列支范围 企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用：11、有关职工教育的其他开支。 2、企业职工福利费的使用范围 参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面： （1）职工困难补助费； （2）职工及...全部

  一、对已提取教育经费、应付福利费如何使用？ 1、职工教育培训经费的列支范围 企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用：11、有关职工教育的其他开支。
   2、企业职工福利费的使用范围 参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面： （1）职工困难补助费； （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等； （4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； （5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
  一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 （6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；　 （7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴； （8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出； （9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
   二、企业搞培训，请讲师讲课后支付培训费，是否能以讲师收条冲减应付教育经费？如不行，如何列支？ 可以从职工教育经费中列支。 三、给职工的抚恤金，丧葬费无发票如何走帐？ 没有发票作支出报销凭证入账，应该在管理费用-劳动保险费列支。
   根据《关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》规定中： 。。。。。 十二、职工或退休人员因病或非因工死亡后，丧葬费一次性抚恤费、定期救济费的列支渠道 职工或退休人员在1995年底前死亡的，其丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属定期救济费，仍从原渠道列支；1996年1月1日以后死亡的，从基本养老保险基金中列支。
   十三、关于因工死亡或因工致残完全丧失劳动能力人员有关待遇的给付 职工因工死亡或因工致残完全丧失劳动能力后，实行工伤社会保险的地区，由工伤保险经办机构支付定期伤残抚恤金、丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属定期抚恤金；未实行工伤社会保险的地区，职工1996年1月1日以后因工死亡的，其丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属定期抚恤金，从基本养老保险基金中列支。
   。收起