劳动合同法本人从今年三月份去一公司上班
首先，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 你从三月份开始上班，公司当时就应跟你签订劳动合同。公司直到11月才通知你去签，是违法的。但是你不能据此要求赔偿。
其次，根据劳动合同法第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向...全部
首先，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
你从三月份开始上班，公司当时就应跟你签订劳动合同。公司直到11月才通知你去签，是违法的。但是你不能据此要求赔偿。
其次，根据劳动合同法第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”
根据上述规定，如果在你三月份至十一月份工作期间，公司未及时支付劳动报酬或未给你缴纳社会保险费的（根据你所述情况，我觉得公司可能并没有给你缴纳社会保险），你因此而提出了辞职，你就可以据此要求公司支付经济赔偿。
最后，经济赔偿标准：你工作了八个月，按一年计算，公司需要赔偿你一个月工资；同时如果公司没有给你缴纳社会保险，你还可以要求补缴。
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