为什么很多人选择外企?
在我看来，大部分的大学毕业生一开始找工作还是倾向于外企的，这主要有内外两方面的原因。从内，也就是学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂。 从外，也就是企业的角度说，外企的“造势”能力也比国企强得多。
有人曾经在国企里工作了将近十年，对国内企业中存在的弊病深有体会，而外企独特的魅力，却深深地吸引着他们。在外企日常的工作中，老板的管理格言是“给人以充分发挥自由的自由”。 同事之间的关系很融洽，因为来自不同的国家，大家相互之间似乎更加遵守“国际惯例”。而闲暇时可以讨论各自国家的风土人情、风俗习惯，不...全部
在我看来，大部分的大学毕业生一开始找工作还是倾向于外企的，这主要有内外两方面的原因。从内，也就是学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂。
从外，也就是企业的角度说，外企的“造势”能力也比国企强得多。
有人曾经在国企里工作了将近十年，对国内企业中存在的弊病深有体会，而外企独特的魅力，却深深地吸引着他们。在外企日常的工作中，老板的管理格言是“给人以充分发挥自由的自由”。
同事之间的关系很融洽，因为来自不同的国家，大家相互之间似乎更加遵守“国际惯例”。而闲暇时可以讨论各自国家的风土人情、风俗习惯，不知不觉中增长了见识。
很多人的感受是外企分工明确，做的事情很小，但看的范围广，这是由整个公司的决策眼光促成的，因为外企不是急功近利地想获得一个月的利益，而是依照“先投入后产出”的原则，计划未来１０年的发展蓝图。
所以大多数人觉得在外企的工作经验是必不可少的，它可以锻炼一种眼光和能力。
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