金***
2017-01-13 00:17:28
派遣是一种间接的用工方式,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同、办理 录用,而是让劳动者与派遣公司建立劳动关系,然后以委派的方式到单位工作。用人单位与派遣公司之间即为劳务输出关系,它们之间的合同叫劳务合同。 人才派遣与劳务派遣的法律关系的本质是一样的,都涉及三方主体、两个法 律关系。 实际用工单位与劳动者都不存在劳动关系,只是涉...[展开]
派遣是一种间接的用工方式,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同、办理 录用,而是让劳动者与派遣公司建立劳动关系,然后以委派的方式到单位工作。用人单位与派遣公司之间即为劳务输出关系,它们之间的合同叫劳务合同。
人才派遣与劳务派遣的法律关系的本质是一样的,都涉及三方主体、两个法 律关系。 实际用工单位与劳动者都不存在劳动关系,只是涉及人员层次不同。前者较多用于用人单位招聘白领员工,一般习惯称为人才派遣;后者多用于 招收农民工,一般称为劳务派遣。
但是两者的概念界限非常模糊,在法律上它们 的用工关系其实是一模一样的,只是由于这几年的发展而有所区分。当然,这与 我国实行人事劳动两条线的政策也有一定的关系。 此外,人事部门还有“人才租 赁”的说法,在法律关系上与派遣也非常相近,只是特点更偏向于短期派遣。
一般来说,人才派遣组织必须与人才签订劳动合同,建立劳动关系。人才派 遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。而劳 务派遣主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费 用 ,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间 的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
人才派遣对象是以大中专毕业生为主的 知识型人才、技能型人才,劳动者通过出让脑力体力劳动支配权给用人单位并获 得劳动报酬,其就业能力比较强。劳务派遣对象以城市外来劳动力、下岗失业人 员为主,劳动者通过出让体力劳动支配权给用人单位并获得劳动报酬,其就业能 力比较弱。
根据不同的操作方式,派遣概念下又有两类细分小类:(1) 用人单位自己寻找招聘员工,在录用时与派遣公司一起办理三方手续。(2) 用人单位委托派遣公司寻找员工,自己仅与派遣公司签订合同,不负责 员工的合同。
近年来,越来越多的人才服务公司开始涉足派遣行业。一部分获得的是劳务 派遣的允许,一部分获得的是人才派遣的允许,双方的业务实际是互有介入,使 得这两者的概念更加趋同。[收起]