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带伤离职不能上班工伤等级明年才可以做工伤等级认定是否可以要求公

带伤离职不能上班工伤等级明年才可以做工伤等级认定是否可以要求公司带伤离职不能上班工伤等级明年才可以做工伤等级认定是否可以要求公司补偿

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2018-06-09

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  用人单位没有支付工资的义务。工伤职工是完全民事行为能力人,自我带伤离职,是对停工留薪期权利的自我处置,符合法律规定,应当自己对该行为的法律后果承担责任。工伤职工离职之后,虽然不能上班,但是与原单位已经没有劳动关系,不能要求原单位支付工资报酬。
  
  《民法通则》第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

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