自离没有办理离职手续
首先纠正一点，你的情况不属于自离。自动离职，简称自离。是单位对劳动者相对严重的处罚办法。自离者一般有几个特征：不打招呼擅自离岗（不再上班）；不进行工作交接。 你的情况应该属于辞职，因为你进行了工作交接，办理了离职手续。 单位也应该给你结算了工资。 国家要求劳务派遣公司与劳动者签订不少于两年的劳动合同，只有劳动合同期限较长，他才可以派遣，否则就没派遣的人才了。 你可以与派遣公司解除劳动关系，按照劳动合同法的约定办理即可。 最好的办法是你提交辞职信（不需要对方批准），要求解除劳动关系，然后到了30天，单位就必须为你办理离职手续，并出具解除劳动关系通知书。 这样的话，你的劳动关系就是解除了。...全部
首先纠正一点，你的情况不属于自离。自动离职，简称自离。是单位对劳动者相对严重的处罚办法。自离者一般有几个特征：不打招呼擅自离岗（不再上班）；不进行工作交接。 你的情况应该属于辞职，因为你进行了工作交接，办理了离职手续。
单位也应该给你结算了工资。 国家要求劳务派遣公司与劳动者签订不少于两年的劳动合同，只有劳动合同期限较长，他才可以派遣，否则就没派遣的人才了。 你可以与派遣公司解除劳动关系，按照劳动合同法的约定办理即可。
最好的办法是你提交辞职信（不需要对方批准），要求解除劳动关系，然后到了30天，单位就必须为你办理离职手续，并出具解除劳动关系通知书。 这样的话，你的劳动关系就是解除了。你就是自由的了，可以和另外的单位签订劳动合同，重新上岗。
请参考劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。收起
