楼上的答复未必正确。
可以报考,首先必须终止试用,因为试用期是一个考察的过程,既是单位考察你,也是你适应单位的时期,换句话说单位在选择你,你也在选择单位,如果你对单位不满意了同样可以选择不继续试用,这个和企业的试用期并没有什么区别,在一般人看来,试用期就是单位考察你的的能力是否合格再决定是否用你,其实都忽略了一点选择总是双方向的。
现在你要报考的话,自然必须终止试用,也就是说你放弃考录,你现在还不是正式的国家公务员身份,还没有建立档案(档案还在人才中心托管),不按公务员管理,没有辞职一说。
所以上面的也没错,试用期不得报考,可是问题在于放弃了录用的话就可以报考了,当然,你想着这边不丢那边也试那是不可能的。
而试用期满正式转正后是否可以报考呢,严格说来,不能,因为公务员法虽然没有了暂行条例里面对最低服务年限的时限定义,但还是有这个定义的,所以未满最低服务年限也是属于不能辞职的一种限制(这种限制实际上没有想象的大,要辞还是可以辞的,除了一些特定部门),而未满年限报考就比试用期报考限制更大了。
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