人力资源经理
人力资源经理的作用职责
作为人力资源部经理，一方面要对组织负责，一方面要对员工负责。对组织，无非就是为公司物色、选拔、培育和留用优秀的人才，使其最大程度地发挥积极主动性尽情创造，从而使组织能获取最大收益；对员工，无非就是创造一个和谐、稳定、团结、向上的工作环境，让员工愿意并能够充分发挥其特长，为组织尽情创造。 因此，一个优秀的人力资源部经理，首先要是一个优秀的服务员。
作为领导，他的职责就是让正确的人在适当的时候做好正确的事。在这里，正确的人是首先而且必要的，寻找正确的人的职责就在人力资源经理身上。
企划总监工作职责
1、负责公司整体企划、推广、宣传工作，贯彻、执行上级领导的决策...全部
人力资源经理的作用职责
作为人力资源部经理，一方面要对组织负责，一方面要对员工负责。对组织，无非就是为公司物色、选拔、培育和留用优秀的人才，使其最大程度地发挥积极主动性尽情创造，从而使组织能获取最大收益；对员工，无非就是创造一个和谐、稳定、团结、向上的工作环境，让员工愿意并能够充分发挥其特长，为组织尽情创造。
因此，一个优秀的人力资源部经理，首先要是一个优秀的服务员。
作为领导，他的职责就是让正确的人在适当的时候做好正确的事。在这里，正确的人是首先而且必要的，寻找正确的人的职责就在人力资源经理身上。
企划总监工作职责
1、负责公司整体企划、推广、宣传工作，贯彻、执行上级领导的决策；
2、完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划文案、设计，配合完成日常推广宣传、广告投放效果等工作；
3、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司大型活动的策划组织；
4、负责公司品牌推广、企划工作。
建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化；
客户总监岗位职责
△ 制定具体的营销策划方案，带领整个团队进行市场执行及运作。
管理项目的进展情况，确保项目的按时完成；
△ 与各个部门沟通、协调,除了确保自己的项目按时完成之外，还要督促其他项目执行人员按时完成项目执行，并编制项目执 行报告；
△ 协调项目各方关系，保证信息沟通，确保项目的正常运转；
△ 安排、协助并指导项目执行人员的工作，加强团队建设；
△ 其它一些相关的工作。收起
