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2018-10-03 15:05:52
薪酬福利是企业或者公司给员工们派发的报酬，以及给有贡献的员工的补助金，主要通过节假日，或公司有根本性进步的时候派发。薪资福利调查的目的是用于科学而系统的方法，通过合理的职位、的组织结构、行业、竞争者和公司分类，在可以被拒绝接受的程度上最大限度相似真实值。 当分类越细则越相似市场值，但是成本也越高，价格也越贵。
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还包括：1。薪酬体...[展开]
薪酬福利是企业或者公司给员工们派发的报酬，以及给有贡献的员工的补助金，主要通过节假日，或公司有根本性进步的时候派发。薪资福利调查的目的是用于科学而系统的方法，通过合理的职位、的组织结构、行业、竞争者和公司分类，在可以被拒绝接受的程度上最大限度相似真实值。
当分类越细则越相似市场值，但是成本也越高，价格也越贵。
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还包括：1。薪酬体系；2。福利制度；3。按岗按级定薪；4。绩效制订及考核。[收起]
