我年龄57了在企业工作十年了合同期满公司可以不续签合同吗
您:根据您描述您没达退休龄您单位与解除合同且应与您协商签订何种形式劳合同否则您要求单位赔偿11月双倍工资 劳合同相关律规定给您参考: ·第十四条 固定期限劳合同指用单位与劳者约定确定终止间劳合同 用单位与劳者协商致订立固定期限劳合同列情形劳者提或者同意续订、订立劳合同除劳者提订立固定期限劳合同外应订立固定期限劳合同: ()劳者该用单位连续工作满十; (二)用单位初实行劳合同制度或者企业改制重新订立劳合同劳者该用单位连续工作满十且距定退休龄足十; (三)连续订立二固定期限劳合同且劳者没本第三十九条第四十条第项、第二项规定情形续订劳合同 用单位自用工起满与劳者订立书面劳合同视用单位与劳者已订立...全部
您:根据您描述您没达退休龄您单位与解除合同且应与您协商签订何种形式劳合同否则您要求单位赔偿11月双倍工资 劳合同相关律规定给您参考: ·第十四条 固定期限劳合同指用单位与劳者约定确定终止间劳合同 用单位与劳者协商致订立固定期限劳合同列情形劳者提或者同意续订、订立劳合同除劳者提订立固定期限劳合同外应订立固定期限劳合同: ()劳者该用单位连续工作满十; (二)用单位初实行劳合同制度或者企业改制重新订立劳合同劳者该用单位连续工作满十且距定退休龄足十; (三)连续订立二固定期限劳合同且劳者没本第三十九条第四十条第项、第二项规定情形续订劳合同 用单位自用工起满与劳者订立书面劳合同视用单位与劳者已订立固定期限劳合同·第三十八条 用单位列情形劳者解除劳合同: ()未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件; (二)未及足额支付劳报酬; (三)未依劳者缴纳社保险费; (四)用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益; (五)本第二十六条第款规定情形致使劳合同效; (六)律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第四十条 列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同: ()劳者患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作; (二)劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作; (三)劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议 第四十条 列情形需要裁减员二十或者裁减足二十占企业职工总数百十用单位提前三十向工或者全体职工说明情况听取工或者职工意见裁减员案经向劳行政部门报告裁减员: ()依照企业破产规定进行重整; (二)产经营发严重困难; (三)企业转产、重技术革新或者经营式调整经变更劳合同仍需裁减员; (四)其劳合同订立所依据客观经济情况发重变化致使劳合同履行 裁减员应优先留用列员: ()与本单位订立较期限固定期限劳合同; (二)与本单位订立固定期限劳合同; (三)家庭其业员需要扶养或者未 用单位依照本条第款规定裁减员六月内重新招用员应通知裁减员并同等条件优先招用裁减员 第四十二条 劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同: ()事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间; (二)本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力; (三)患病或者非工负伤规定医疗期内; (四)职工孕期、产期、哺乳期; (五)本单位连续工作满十五且距定退休龄足五; (六)律、行政规规定其情形·第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿: ()劳者依照本第三十八条规定解除劳合同; 二)用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同; (三)用单位依照本第四十条规定解除劳合同; (四)用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同; (五)除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同; (六)依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同;·第五十条 用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查 (七)律、行政规规定其情形··第八十二条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资。
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