【同事工伤问题，向专家求教！】
对你单位的这位司炉工遭遇的不幸深表同情，但实事求是说，现在还不是理论能否“取得工伤事故赔偿、享受哪些工伤待遇”、“治疗期间原单位是否应该发病假工资”的时候，当务之急是要先捋清其与小印刷厂的关系，以及如何处理与你单位的关系，其次才是如何做？如何维护自己合法权益的问题。 而解决这些问题，是相当麻烦的。
1、他在这家小印刷厂的工作属于兼职，无法签订劳动合同，因此，不能被认定为劳动关系，也就无法被认定为工伤，自然就无法享受相应的工伤待遇。
2、虽然实施后的《劳动合同法》并没有明确规定不能同时与两个用人单位建立劳动关系，但第三十九条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四...全部
对你单位的这位司炉工遭遇的不幸深表同情，但实事求是说，现在还不是理论能否“取得工伤事故赔偿、享受哪些工伤待遇”、“治疗期间原单位是否应该发病假工资”的时候，当务之急是要先捋清其与小印刷厂的关系，以及如何处理与你单位的关系，其次才是如何做？如何维护自己合法权益的问题。
而解决这些问题，是相当麻烦的。
1、他在这家小印刷厂的工作属于兼职，无法签订劳动合同，因此，不能被认定为劳动关系，也就无法被认定为工伤，自然就无法享受相应的工伤待遇。
2、虽然实施后的《劳动合同法》并没有明确规定不能同时与两个用人单位建立劳动关系，但第三十九条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，而由于这位司炉工的左手已被截肢，已经导致无法再提供正常生产，可能面临单位与其解除劳动合同的风险。
这就需要立即与单位沟通，求得单位的理解和谅解，以期问题得到妥善解决。
3、即使单位同意不追究他因为兼职出现事故受伤而“对完成本单位的工作任务造成严重影响”的责任，他左手的缺失（五级伤残）已经无法给企业提供正常工作，也将面临被解除劳动合同，这对他来说是很残酷的。
4、由于其受伤与本单位无关，因此，他在治疗期间单位是不会发给其任何工资或补助的。
5、唯一可以减少他因此受到损失的办法是，解除与原单位的劳动合同，与小印刷厂签订劳动合同，然后依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
6、若小印刷厂拒绝与其签订劳动合同，并承担相应的工伤认定及劳动能力鉴定、工伤待遇等，则他只能以与小印刷厂形成的雇佣关系，向人民法院提起民事赔偿之诉，请求人民法院依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，承担必要的人身伤害赔偿。
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