计件工资好几天没给我开我要投诉

企业三年没给员工缴纳社会保险，可不可以向劳动监察投诉 ？

如果用人单位有不合法行为的，劳动者可以向劳动监察进行投诉或者举报，然后由劳动监察大队予以处罚。那么，不满用人单位行为可以向劳动监察投诉吗?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 当然可以，劳动保障监察机构还是能解决不少实际问题的。大家最熟悉的劳动监察保障机构就是劳动保障监察大队，它主要负责对劳动单位遵守劳动保障的情况进行监督和检查。当劳动者认为自己的合法权益受到用人单位的侵害时，可以向劳动监察保障机构举报。 劳动者向监察保障机构举报的方式也是多种多样，既可以采取口头举报的方式，又可以采用电话和信函的方式。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部...全部

  如果用人单位有不合法行为的，劳动者可以向劳动监察进行投诉或者举报，然后由劳动监察大队予以处罚。那么，不满用人单位行为可以向劳动监察投诉吗?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
  当然可以，劳动保障监察机构还是能解决不少实际问题的。大家最熟悉的劳动监察保障机构就是劳动保障监察大队，它主要负责对劳动单位遵守劳动保障的情况进行监督和检查。当劳动者认为自己的合法权益受到用人单位的侵害时，可以向劳动监察保障机构举报。
  劳动者向监察保障机构举报的方式也是多种多样，既可以采取口头举报的方式，又可以采用电话和信函的方式。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。
  如招用、收取风险抵押金、扣押件等;(2)用人单位违反有关规定的。如拒不签订劳动合同、与劳动者建立超过期作1个月没有签订劳动合同不支付、违法、解除劳动合同后不按国家规定支付等;(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。
  如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等;(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;(5)用人单位违反工资支付规定的。
  如克扣或工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守保障制度规定等;(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定劳动者不参加保险，工伤责任由员工自负等;(7)用人单位违反社会保险规定的。
  如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等;(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的;(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。
  如提供虚假信息、违法乱收费等;(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物;(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
  收起