上24休24工作方式加班费如何计算
1、国家规定的工时制有三种：标准、不定时、综合计算。
2、你说的上24休24方式，属于综合计算工时制度的一种。
3、实行综合计算工时制度，单位必须向当地劳动部门提出申请并经批准。
4、实行综合计算工时制度，以一定期间为准（比如说一个月——由单位自行规定），全部工作时间应不大于按标准工时制度计算的应工作时间。 大于的应算加班。加班的计算碰到节假日或星期休假的，还是按300%、200%计算，平时按150%计。
5、你说的“上24休24工作方式”，不符合正常的8小时工作制，也无法保证《劳动法》规定的至少保证每周劳动者有一天休息。
6、你这个倒班不是正常的“四班三运转”。好象是二个人干一天歇...全部
1、国家规定的工时制有三种：标准、不定时、综合计算。
2、你说的上24休24方式，属于综合计算工时制度的一种。
3、实行综合计算工时制度，单位必须向当地劳动部门提出申请并经批准。
4、实行综合计算工时制度，以一定期间为准（比如说一个月——由单位自行规定），全部工作时间应不大于按标准工时制度计算的应工作时间。
大于的应算加班。加班的计算碰到节假日或星期休假的，还是按300%、200%计算，平时按150%计。
5、你说的“上24休24工作方式”，不符合正常的8小时工作制，也无法保证《劳动法》规定的至少保证每周劳动者有一天休息。
6、你这个倒班不是正常的“四班三运转”。好象是二个人干一天歇一天。如果上班24小时都在干活，不是值班的话，有违《劳动法》！因为你让人一天干了3天的活！
7、如果你单位的工作性质是：活不忙，主要是看摊儿。
则实行不定时工作制较好！有活的时间干活，没活的时间抓紧休息。收起
