企业文化专员的工作内容有哪些?
如果想成为一个优秀的HR是不容易,不过事在人为,努力上进应该是没问题的。说实话这个职位好做也不好做,主要看你的处事能力,和对人的能力分析能力,最好学一些心理学,这对你的工作有帮助。人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。 招聘管理实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。劳动合同提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。 可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。培训管理根据岗位设置及绩效考...全部
如果想成为一个优秀的HR是不容易,不过事在人为,努力上进应该是没问题的。说实话这个职位好做也不好做,主要看你的处事能力,和对人的能力分析能力,最好学一些心理学,这对你的工作有帮助。人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。劳动合同提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。
可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。培训管理根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
一般做这行的都很清闲,网上招聘,感觉有符合的打电话通知他们面试,每天尽量多增加面试的人数,学一些心理学,在面试的时候用一些,通过观察他们的一举一动,语言举止来分析他的性格特点,和人生规划等等。
给人面试这个过程很好,很锻炼人。比较享受这个过程,呵呵。收起