赵***
2016-09-30 10:37:12
工作中闲聊通常不外乎出自下列几种原因:(1)工作单调无聊。(2)心情过度兴奋。(3)工作不顺利。(4)肉体、精神的疲劳,尤其是精神方面疲劳。(5)公司的纪律、气氛松懈。 管理人员要视不同的情况,以不同的方法处理。例如,下属是因为工作量太少,则可分派需发挥较大能力的工作给该名下属。 如果某人特别喜欢闲聊,妨碍别人工作,可调动工作...[展开]
工作中闲聊通常不外乎出自下列几种原因:(1)工作单调无聊。(2)心情过度兴奋。(3)工作不顺利。(4)肉体、精神的疲劳,尤其是精神方面疲劳。(5)公司的纪律、气氛松懈。
管理人员要视不同的情况,以不同的方法处理。例如,下属是因为工作量太少,则可分派需发挥较大能力的工作给该名下属。 如果某人特别喜欢闲聊,妨碍别人工作,可调动工作位置,分派单独性的工作给他。
如果闲聊明显地妨碍作业时,上司要清楚表明自己的想法,让下属自我反省。主管人员在处理闲聊问题时,不要过于主观,或只从负面去想,因为闲聊不但不可能杜绝,而且亦有其正面的意义。如果上司绝对禁止下属在上班时谈工作以外的事,会令下属感到上司不近人情,工作士气会受影响,下属只希望“应酬”上司的要求,在工作上马虎了事,而不会积极进取。
“闲聊”是单调感的补偿。作业人员在无聊、沉闷、睡意浓厚时,往往利用闲聊来振奋精神,然后,再继续投入工作。[收起]