申请劳动仲裁需要什么证据

劳动仲裁申请时需要提供的材料有什么？

1、你在公司工作了6个多月，却没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。 因此，公司没给上保险，显然是违法的，应予补缴。 3、由于是事实劳动关系，可以随时解除，并有权得到已工作期间的工资。公司扣发你工资的做法，同样是违法的。 基于以上分析，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的5个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；支...全部

  1、你在公司工作了6个多月，却没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
  因此，公司没给上保险，显然是违法的，应予补缴。 3、由于是事实劳动关系，可以随时解除，并有权得到已工作期间的工资。公司扣发你工资的做法，同样是违法的。 基于以上分析，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的5个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；支付被克扣的工资等。
   你手上的工资卡可以作为与公司存在事实劳动关系的证据。 其他证据的搜集，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
   其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。收起