成都劳动局

辞职没有交接工作就该按旷工一天扣

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 粤高法发(２００２)２１号 第六条 未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。 如果事实上的劳动关系存在，并能提供有效证据，用工单位表示认同，劳动部门均可以受理。（注：如果劳动关系确实存在，而用工单位拒不承认，经调查属实，同样可以受理。） 　 依据事实上的劳动关系进行投诉，将给劳动行政主管部门的工作带来很大难度， 　 准备投诉举报时，应持有本人身份证复印件；投诉举报材料，其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法人（或相关负责人）姓名及联系电话，...全部

  广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 粤高法发(２００２)２１号 第六条 未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。
   如果事实上的劳动关系存在，并能提供有效证据，用工单位表示认同，劳动部门均可以受理。（注：如果劳动关系确实存在，而用工单位拒不承认，经调查属实，同样可以受理。） 　 依据事实上的劳动关系进行投诉，将给劳动行政主管部门的工作带来很大难度， 　 准备投诉举报时，应持有本人身份证复印件；投诉举报材料，其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法人（或相关负责人）姓名及联系电话，同时详细说明打工受骗经历及所欠金额；打工所在企业或相关负责人出据的欠条、工票、承认单及相关凭证。
   对于提出辞职，根据《劳动法》，员工应该提前30天出面提出辞职。由此给企业造成的损失，应该承担。 所以说。现在的情况对你来说是很不利的哦。。。 应该来说，根据国家《劳动法》这种非法用工不属于《劳动法》调整的，应该由工商行政管理局查处，并对雇佣关系人给于补偿，但是广东高院又搞了解释出来，所以又可以按劳动争议处理，通过仲裁或再诉至法院 所以比较复杂 总的来说，没有证据，政府就不好来跟你维权 即使没签劳动合同，也要留心保留平时发工资的工资单啊，工资卡啊，上班打卡的卡啊，这些证明你和公司有劳动关系的证明，才好 。
   不然，你口说无凭，即使知道你受侵害了 但是证据不足，也不会给黑心老板带来多大的麻烦 。收起