赔偿我遇工伤，厂里同意一次性付赔
我遇工伤，厂里同意一次性付赔偿，可到现在也拿不到钱，如果厂里准备不开，我怎样拿到钱，我们双方签了协议，但没有厂里的章，这情况有法律效益吗
工伤的正常赔偿程序是事故发生一个月内由单位向劳动部门申报工伤,单位在一个月内不申报的，员工个人可以在事故一年内自行向劳动部门申报。
由于单位出现工伤的，不仅要对员工承担赔偿责任，同时还要受到劳动部门的受罚，所以，许多单位都主张与员工“私了”。在不考虑单位的瞒报行为的处罚的前提下，这个赔偿协议是有效的。但若是单位签订了协议后不予赔偿故意拖延，员工可以视为没有这个协议，直接去劳动部门申报工伤。 经认定和鉴定后再请求赔偿，单位再不赔偿的可以申请劳动仲裁，...全部
我遇工伤，厂里同意一次性付赔偿，可到现在也拿不到钱，如果厂里准备不开，我怎样拿到钱，我们双方签了协议，但没有厂里的章，这情况有法律效益吗
工伤的正常赔偿程序是事故发生一个月内由单位向劳动部门申报工伤,单位在一个月内不申报的，员工个人可以在事故一年内自行向劳动部门申报。
由于单位出现工伤的，不仅要对员工承担赔偿责任，同时还要受到劳动部门的受罚，所以，许多单位都主张与员工“私了”。在不考虑单位的瞒报行为的处罚的前提下，这个赔偿协议是有效的。但若是单位签订了协议后不予赔偿故意拖延，员工可以视为没有这个协议，直接去劳动部门申报工伤。
经认定和鉴定后再请求赔偿，单位再不赔偿的可以申请劳动仲裁，仲裁生效后若不执行的可以向法院申请执行。
工伤就是工伤，不适用人身损害赔偿，未经过仲裁直接去法院，法院是不受理的。另外，人身损害赔偿的诉讼时效也是一年，如果申报工伤超过期限时，诉讼时效也过了，所以，这是不通的。
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