企业年度培训计划主要包括哪些内容?
1.培训目标。企业的培训目标一般分为端正员工态度、更新员工知识和提高员工业务技能三种。确立培训目标的意义在于明确培训要达到的效果,以及为培训效果的评估提供切实可行的标准。
2.培训时间与地点。 合理安排培训时间,有助于培训师在整个培训过程中按部就班地完成培训任务。培训地点的选择要依据具体的培训方式和培训内容而定。
3.培训内容与课程。培训目标是培训内容和课程设置的出发点。针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。 例如,新员工人职培训与在职员工培训的培训内容要有所区别,见表3—2。
4.培训负责人与培训师。企业培训工作的组织者一般为企业的培训部门。大型企业都单独设箱企业大学,专门负责...全部
1.培训目标。企业的培训目标一般分为端正员工态度、更新员工知识和提高员工业务技能三种。确立培训目标的意义在于明确培训要达到的效果,以及为培训效果的评估提供切实可行的标准。
2.培训时间与地点。
合理安排培训时间,有助于培训师在整个培训过程中按部就班地完成培训任务。培训地点的选择要依据具体的培训方式和培训内容而定。
3.培训内容与课程。培训目标是培训内容和课程设置的出发点。针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。
例如,新员工人职培训与在职员工培训的培训内容要有所区别,见表3—2。
4.培训负责人与培训师。企业培训工作的组织者一般为企业的培训部门。大型企业都单独设箱企业大学,专门负责企业的培训工作。培训教师有来源于组织内部或外部两种。
5.培训对象。企业可根据培训需求调查分析的结果并结合组织发展需求,确定需要接受培训的人员。
6.培训教材及相关工具。培训教材分为印刷材料和视听材料两大类,印刷材料主要包括书籍、手册、指南、图表、试卷等,视听材料主要包括录像带、光盘、录音等。
培训相关工具是指投影机、笔记本电脑、幻灯机、音响、录像机等培训辅助设备。
7.培训形式与培训方法。培训的形式和方法有很多.企业可以根据培训手段确定,也可以根据培训对象的特征、兴趣或动机确定,根据人员是否在职、入职时间、类别等的不同,可采用不同的培训形式。
培训方法有很多种,都有各自的优缺点。企业应根据培训的内容选择最适合的培训方法。
8.培训预算。培训预算应该定多少,应根据企业所在行业的特点、企业的销售业绩和员工的整体水平等诸多因素决定。收起