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2006年度，为适应社会经济发展和技术进步的需要，根据企业人力资源管理人员职业发展状况，劳动和社会保障部组织专家论证后，[color=Red]对《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二极)的申报条件进行了相应的修订。 [/color] 《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二极)原相应申报条件停止执行。 调整后的高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二极)申报条件具体如下： 一、高级人力资源管理师(国家职业资...全部

  2006年度，为适应社会经济发展和技术进步的需要，根据企业人力资源管理人员职业发展状况，劳动和社会保障部组织专家论证后，[color=Red]对《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二极)的申报条件进行了相应的修订。
  [/color] 《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二极)原相应申报条件停止执行。 调整后的高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二极)申报条件具体如下： 一、高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师： （一）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
   （二）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 （三）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
   （四）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 二、人力资源管理师(国家职业资格二级) 凡具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师： （一）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
   （二）具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 （三）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
   （四）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 （五）具有大专学位(含同等学历)，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
   （六）从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 涉外秘书这个职业 我个人认为竞争比较激烈,但工资相对较高。 可在外资企业、三资企业及国内企事业单位从事公关、文秘、外事管理等工作。
   秘书/涉外秘书 报考对象：凡从事或准备从事秘书工作的人员，均可参加全国秘书职业资格相应级别的考试。 报考条件（具备以下条件之一即可）： 初级秘书 （1） 从事秘书职业工作1年以上； （2） 中等职业学校秘书专业（含中文/新闻/管理/历史/社会/档案/经济等专业）毕业； （3） 经过本职业初级职业资格培训并结业。
   中级秘书 （1）取得初级证书后，从事本职工作2年，经本级培训结业； （2）连续从事本职业工作4年以上； （3）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以中级秘书技能为培养目标的中职以上学校本职业（专业）毕业证书。
   高级秘书 （1）取得中级证书，从事本职工作4年以上，经高级培训结业； （2）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。 涉外秘书 报考等级和条件同上，涉外秘书加试秘书英语。
   课程内容：商务沟通、接待、沟通、办公室事务与管理、办公环境的维护和管理、日常办公事务、办公用品的发放和管理、办公效率和时间管理、常用事务文书的拟写、会议与商务活动、会议筹备、会议中的服务、会议的善后工作、商务活动、商务旅行、信息与档案、信息管理、档案管理。
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