工资被扣，领导合法吗

医生完不成领导所定经济任务,医院

根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知》（劳部发［1995］226号）的规定，所谓克扣工资是指“用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。  　　请你依据上...全部

  根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知》（劳部发［1995］226号）的规定，所谓克扣工资是指“用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
  不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
   　　请你依据上述规定，自己判断一下单位的做法是否合法。 　　关于该怎么办：一是跳槽另谋高就；二是向上级主管部门申诉；三是申请劳动（或人事）争议仲裁；四是努力完成医院下达的经济任务。
  办法总是有的，问题肯定能得到解决。 。收起