如何选择培训师
一是胡乱包装,夸大其辞。昨天还是默默无闻之辈,突然成为著名专家,甚至名片上的许多抬头大得令人不可思议,有的连出国还没有出去过,就成为“国际著名”。
二是个人业绩虚构。打开一些人的介绍,称“曾经培训过1000家世界著名企业”,“曾经获得什么大奖”等等,其实有的奖项有的是自封或者不知名的机构评发的,国家没有进行过权威的培训师评比。
三是虚构个人经历。明明没有在跨国企业工作过或者担任过什么职务,却说“曾经担任过某著名企业高级管理职位”,一个“某”字无从考证。
四是培训师作秀掩盖其能力。有的培训师真工夫不一定有,只会做游戏喊口号讲笑话,台下听得热血沸腾,开心不已,回去一想没有学到多少。 有些...全部
一是胡乱包装,夸大其辞。昨天还是默默无闻之辈,突然成为著名专家,甚至名片上的许多抬头大得令人不可思议,有的连出国还没有出去过,就成为“国际著名”。
二是个人业绩虚构。打开一些人的介绍,称“曾经培训过1000家世界著名企业”,“曾经获得什么大奖”等等,其实有的奖项有的是自封或者不知名的机构评发的,国家没有进行过权威的培训师评比。
三是虚构个人经历。明明没有在跨国企业工作过或者担任过什么职务,却说“曾经担任过某著名企业高级管理职位”,一个“某”字无从考证。
四是培训师作秀掩盖其能力。有的培训师真工夫不一定有,只会做游戏喊口号讲笑话,台下听得热血沸腾,开心不已,回去一想没有学到多少。
有些培训机构不管是什么课程,都来一通游戏,无论是营销课还是财务课程,我们不反对开展活泼的培训,而是反对无目的的游戏和作秀。
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