有关劳动合同请问一下,签订劳动合
1、劳动合同法第20条明确规定,用人单位与员工签定劳动合同试用期工资不得低于本岗位最低档工资或合同约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。但没有70%的说法。
2、根据劳动法的规定,用人单位不得以任何理由克扣员工工资,因此,如果只是没有按照企业规定的离职程序办理离职手续,是不能克扣员工工资的。 只有当企业因员工没有正常办理离职手续,导致工作滞后,影响企业经营的情况下,可以按照企业人事管理制度给予处罚,但处罚也要依据企业人事管理制度的相关规定进行。
------------前两点同意。
3。劳动合同期可以包括试用期,比如2010-3-15号入职,可以签2010。3-15-2011...全部
1、劳动合同法第20条明确规定,用人单位与员工签定劳动合同试用期工资不得低于本岗位最低档工资或合同约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。但没有70%的说法。
2、根据劳动法的规定,用人单位不得以任何理由克扣员工工资,因此,如果只是没有按照企业规定的离职程序办理离职手续,是不能克扣员工工资的。
只有当企业因员工没有正常办理离职手续,导致工作滞后,影响企业经营的情况下,可以按照企业人事管理制度给予处罚,但处罚也要依据企业人事管理制度的相关规定进行。
------------前两点同意。
3。劳动合同期可以包括试用期,比如2010-3-15号入职,可以签2010。3-15-2011-3-14的合同,其中约定1个月试用期,也可以到2011-4-14,此时劳动合同期为一年零一个月。
-----补充一下这一点:
第一,不能单独签订试用期合同,试用期必须包含在一定的劳动合同期限中。如,签订从2010-3-15至2010-06-04的试用期合同是无效的。这3个月直接视为合同期,没有试用期。
第二,合同期限少于3个月的是不能约定试用期的。
第三,试用期的长短取决与劳动合同的期限,但最长不超过6个月(合同期超过3年时)。收起